19.07.2023

Информация об объявлении конкурса в Аппарате Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай и Правительства Республики Алтай

Аппарат Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай и Правительства Республики Алтай (далее – Аппарат) является постоянно действующим органом, осуществляющим обеспечение организационной, технической, информационной, кадровой, аналитической и иной деятельности Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай и Правительства Республики Алтай и организации контроля за выполнением исполнительными органами государственной власти Республики Алтай принятых Главой Республики Алтай и Правительством решений.

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Аппарат объявляет о проведении конкурса:

1. на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Алтай главного специалиста-эксперта Управления контроля, анализа и работы с обращениями граждан;
2. на включение в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Республики Алтай категории «специалисты» ведущей группы должностей.

Квалификационные требования

Главный специалист-эксперт Управления контроля, анализа и работы с обращениями граждан (ведущая группа должностей)

Требования к уровню образования: высшее образование по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция», «Правоведение», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Учитель средней школы», «Социология», «Социология и социальная работа».

Требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

Базовые квалификационные требования:

• требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка);
• требования к знаниям основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;
• требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий;
• знание основ информационной безопасности и защиты информации;
• знание основных положений законодательства о персональных данных;
• знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;
• знания и умения по применению персонального компьютера;
• умение мыслить системно (стратегически);
• коммуникативные умения;
• умение определять цели, приоритеты, способность выполнять приоритетные задачи в первую очередь;
• умение делиться с коллегами опытом, знаниями и эффективными практиками в процессе выполнения работ;
• умение организовывать и поддерживать постоянные коммуникационные связи с государственными органами, средствами массовой информации, гражданами.

2.3. Функциональные квалификационные требования к знаниям и умениям:

знания:

• Конституции Российской Федерации;
• Трудового кодекса Российской Федерации;
• Федерального закона от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;
• Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
• Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
• Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
• Федерального закона от 02.05.2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
• Указа Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 года № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
• Указа Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»;
• Конституции Республики Алтай;
• Конституционного закона Республики Алтай от 24 февраля 1998 года № 2-4 «О Правительстве Республики Алтай»;
• Закона Республики Алтай от 27 ноября 2002 года № 7-16 «О государственной службе Республики Алтай»;
• Закона Республики Алтай от 7 июня 2005 года № 37-РЗ «О государственной гражданской службе Республики Алтай»;
• Закона Республики Алтай от 18 октября 2005 года № 76-РЗ «О системе исполнительных органов государственной власти Республики Алтай»
• Закона Республики Алтай от 1 августа 2006 года № 66-РЗ «О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Алтай»;
• Закона Республики Алтай от 5 марта 2009 года № 1-РЗ «О противодействии коррупции в Республике Алтай»
• Закона Республики Алтай от 20 октября 2014 года № 56-РЗ «О структуре Правительства Республики Алтай»
• Закона Республики Алтай от 5 марта 2008 года № 18-РЗ «О нормативных правовых актах Республики Алтай»;
• Указа Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 1 июня 2011 года № 112-у «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Республики Алтай»;
• Указа Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 16 октября 2020 года № 225-у «О распределении обязанностей между Главой Республики Алтай, Председателем Правительства Республики Алтай, Первыми заместителями и заместителями Председателя Правительства Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых указов Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай»;
• Указа Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 24 марта 2011 года №72-у «Об утверждении Положения об организации контроля за исполнением поручений Главы Республики Алтай»;
• Указа Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 28 апреля 2021 года № 117-у «О мерах по совершенствованию организации исполнения поручений и указаний Президента Российской Федерации, поручений Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти и данных по их исполнению указаний Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай (либо лица, исполняющего обязанности Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай), признании утратившим силу Указа Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 5 марта 2019 года № 40-у и внесении изменения в Указ Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 10 января 2020 года № 5-у»;
• Указа Президента Российской Федерации от 28 марта 2011 года №352 «О мерах по совершенствованию организации исполнения поручений и указаний Президента Российской Федерации»;
• постановления Правительства Республики Алтай от 21 декабря 2006 года № 305 «О Регламенте Правительства Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай»;
• Унифицированной системы организационно-распорядительной документации (ГОСТ Р 6.30-2003) – требования к оформлению документов;
• Приказа Федерального архивного агентства от 22.05.2019г. №71(1) «Правила делопроизводства в государственных органах, органах местного самоуправления»;
• Приказа Росархива от 11.04.2018г. № 44 «Об утверждении Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях»;
• иных правовых актов, знание которых соответствует направлениям деятельности Аппарата и необходимых для надлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.

умения:

• работа с программным обеспечением «Система автоматизации делопроизводства и документооборота» (далее - САДД «Дело»);
• стратегическое планирование;
• координирование;
• организация совместной деятельности;
• аналитической работы;
• системного подхода в решении задач;
• ведения деловых переговоров;
• формирования эффективного взаимодействия в коллективе;
• подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
• использование официально-делового стиля при составлении правовых документов ненормативного характера;
• работать с документами, относящимися к компетенции Управления;
• организовывать работу с учетом первоочередной реализации оперативных задач и поручений;
• других навыков, необходимых, для исполнения должностных обязанностей.
• Краткие должностные обязанности:
• Осуществляет учет и регистрацию в программе САДД "Дело" нормативных правовых актов, поступающих от федеральных органов власти.
• Осуществляет контроль за исполнением органами государственной власти Республики Алтай и структурными подразделениями Аппарата указаний и поручений, содержащихся в нормативных правовых актах Российской Федерации и проверку качества докладов об их исполнении, включая оценку выводов об исполнении поручения по существу.
• Устанавливает сроки контроля по исполнению нормативных правовых актов, анализирует исполнение нормативных правовых актов, запросов по исполнению нормативных правовых актов структурными подразделениями Аппарата и органами государственной власти Республики Алтай.

Вносит в электронную базу данных информацию о ходе и результатах исполнения нормативных правовых актов, запросов по исполнению нормативных правовых актов.

Направляет представленную органами государственной власти Республики Алтай информацию о ходе реализации поручений, содержащихся в указах Президента Российской Федерации, в Управление пресс-службы Аппарата для размещения на сайте Правительства Республики Алтай.

Готовит ежемесячные, ежеквартальные аналитические записки об исполненных и о находящихся на исполнении нормативных правовых актах, запросах по исполнению нормативных правовых актов.

Готовит проекты нормативных правовых актов Республики Алтай в пределах своей компетенции.

Примерный размер денежного содержания по должности от 35000 руб. до 44000 руб.

Командировки: 0% служебного времени.

5 дневная служебная неделя с 09:00 до 18:00, ненормированный рабочий день.

Служебный контракт – бессрочный.


Кадровый резерв на ведущую группу должностей государственной гражданской службы Республики Алтай категории «специалисты»

Требования к уровню образования: высшее образование.

Требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

Базовые квалификационные требования:

• требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка);
• требования к знаниям основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;
• требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий;
• знание основ информационной безопасности и защиты информации;
• знание основных положений законодательства о персональных данных;
• знание основ делопроизводства и документооборота;
• знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;
• знания и умения по применению персонального компьютера;
• умение мыслить системно (стратегически);
• коммуникативные умения;
• умение определять цели, приоритеты, способность выполнять приоритетные задачи в первую очередь;
• умение делиться с коллегами опытом, знаниями и эффективными практиками в процессе выполнения работ;
• умение организовывать и поддерживать постоянные коммуникационные связи с государственными органами, средствами массовой информации, гражданами.

Функциональные квалификационные требования к знаниям и навыкам:

знания:

• Конституции Российской Федерации;
• Федерального закона от 21 июля 1993 года № 5485-1 «О государственной тайне»;
• Федерального закона от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;
• Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
• Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
• Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
• Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
• Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
• постановления Правительства Российской Федерации от 28.07.2005 года № 452 «О Типовом регламенте внутренней организации федеральных органов исполнительной власти»;
• постановления Правительства Российской Федерации от 15.06.2009 года № 477 «Об утверждении Правил делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти»;
• Указа Президента Российской Федерации от 12.08.2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
• Конституции Республики Алтай;
• Конституционного закона Республики Алтай от 24 февраля 1998 года № 2-4 «О Правительстве Республики Алтай»;
• Конституционного закона Республики Алтай 27 марта 1998 года № 3-44 «О Государственном Собрании - Эл Курултай Республики Алтай»;
• Закона Республики Алтай от 7 июля 2005 года № 37-РЗ «О государственной гражданской службе Республики Алтай»;
• Закона Республики Алтай от 18 октября 2005 года № 76-РЗ «О системе исполнительных органов государственной власти Республики Алтай»;
• Закона Республики Алтай от 5 марта 2008 года № 18-РЗ «О нормативных правовых актах Республики Алтай»;
• Закона Республики Алтай от 5 марта 2009 года № 1-РЗ «О противодействии коррупции в Республике Алтай»;
• Закона Республики Алтай от 20 октября 2014 года № 56-РЗ «О структуре Правительства Республики Алтай»;
• Указа Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 24 мая 2021 года № 133-у «Об утверждении Положения об Аппарате Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай и Правительства Республики Алтай, признании утратившими силу некоторых указов Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай, внесении изменений в некоторые указы Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай»;
• Указа Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай
• от 1 июня 2011 года № 112-у «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Республики Алтай»;
• Указа Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 22 октября 2014 года № 272-у «О структуре исполнительных органов государственной власти Республики Алтай»;
• постановления Правительства Республики Алтай от 21 декабря 2006 года № 305 «О Регламенте Правительства Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай»;
• умения:
• мыслить системно (стратегически);
• планировать и рационально использовать свое рабочее время;
• работать с документами;
• оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;
• организовывать работу с учетом первоочередной реализации оперативных задач и поручений;
• способность осваивать технические средства, обеспечивающие повышение эффективности и качества работы;
• соблюдение служебной этики, доброжелательного, конструктивного стиля общения;
• целеустремленность;
• адекватное восприятие критических замечаний;
• умение работать над недостатками;
• навыки подготовки служебных писем, умение использовать в служебной переписке деловой стиль письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленные сроки;
• правильно употреблять правила русского языка, ясно и логично излагать мысли без допущения ошибок;
• владение современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
• навыки работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет);
• умение работать со справочными правовыми системами «Консультант Плюс», «Гарант» на профессиональном уровне;
• умение сохранять высокую работоспособность, при необходимости выполнять работу в короткие сроки;
• коммуникативные навыки.

Краткие должностные обязанности:

Общее обеспечение деятельности Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай и Правительства Республики Алтай, Аппарата Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай и Правительства Республики Алтай.

Примерный размер денежного содержания по должности от 35000 руб. до 44000 руб.

Командировки: 10% служебного времени.

5 дневная служебная неделя с 09:00 до 18:00, ненормированный рабочий день.

Служебный контракт – бессрочный.

Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе в Аппарате Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай и Правительства Республики Алтай

В соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

• а) личное заявление;
• б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
• в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
• копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
• копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
• д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
• е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.


Условия прохождения гражданской службы и порядок проведения конкурса в Аппарате Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай и Правительства Республики Алтай

Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы и определения по результатам таких оценки и проверки кандидата для назначения на должность гражданской службы.

Для оценки профессионального уровня кандидатов в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

Оценка профессионального уровня кандидатов, проверка их соответствия иным установленным квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным федеральным законодательством о государственной гражданской службе квалификационным требованиям.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе кадровая служба организует размещение на официальном интернет-портале Республики Алтай в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» объявления о приеме документов для участия в конкурсе.

В целях мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента можно пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" по адресу: gossluzhba.gov.ru - рубрика "Образование".

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке.

С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

При отказе гражданина (гражданского служащего) от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связаны с использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.

Документы, представляются в кадровую службу в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте и федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием единой системы.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданам (гражданским служащим) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Заявления граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, регистрируются кадровой службой.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе:

• а) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;
• б) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к специальности, направлению подготовки(укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки (в случае, если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования);
• в) в связи с ограничениями, связанными с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением и установленными федеральным законодательством о государственной гражданской службе.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Гражданин (гражданский служащий), претендующий на включение в кадровый резерв на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Алтай, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с федеральным законодательством.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя по представлению председателя конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных гражданами (гражданскими служащими) для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Алтай, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

Кадровая служба не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте и в единой системе размещает информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных ко второму этапу конкурса.

Кандидатам направляются соответствующие сообщения в письменной форме, по почте или на адрес электронной почты, если он указан в заявлении, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

На втором этапе конкурса осуществляется:

• а) профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов;
• б) принятие решения конкурсной комиссией об определении кандидатур на включение в кадровый резерв на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Алтай.

В ходе проведения конкурса осуществляется сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).

В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:

• а) для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
• б) для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности.

Тестирование проводится в письменной форме либо с использованием информационных технологий.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в которой проходит тестирование.

С целью обеспечения контроля при проведении тестирования присутствуют представители конкурсной комиссии.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

• а) 3 балла, если даны правильные ответы на 90 - 100% вопросов;
• б) 2 балла, если даны правильные ответы на 80 - 89% вопросов;
• в) 1 балл, если даны правильные ответы на 70 - 79% вопросов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70% и более заданных вопросов.

В случае если кандидат правильно ответил менее чем на 70% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки. Справка оформляется в табличной форме, содержит информацию о результатах прохождения тестирования каждым кандидатом (в количественном, процентном и балльном соотношении) и решение о допуске каждого кандидата к индивидуальному собеседованию.

При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы и обсуждают результаты выполнения им конкурсных заданий с целью определения его профессионального уровня.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются от 0 до 4 баллов:

• а) 4 балла - кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе индивидуального собеседования проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;
• б) 3 балла - кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;
• в) 2 балла - кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;
• г) 1 балл - кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;
• д) 0 баллов - кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования не проявил активности, показал отсутствие профессиональных знаний в соответствующей сфере.

Принятие решения конкурсной комиссией об определении кандидатур для включения в кадровый резерв на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Алтай без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

Победителем по итогам проведения конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Алтай признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.

Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Алтай в случае получения кандидатами равного итогового балла принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для включения в кадровый резерв на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Алтай, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы.

Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте и в единой системе.

По результатам конкурса, с письменного согласия кандидатов, издается соответствующий приказ Аппарата Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай и Правительства Республики Алтай о включении кандидатов в кадровый резерв на должности гражданской службы Республики Алтай.

Документы граждан (гражданских служащих) на включение в кадровый резерв на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Алтай, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе Аппарата Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай и Правительства Республики Алтай, после чего подлежат уничтожению.

Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи, оформление медицинского заключения и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с федеральным законодательством.

Государственные гарантии, предоставляемые государственному служащему/ социальный пакет: в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Республики Алтай от 7 июня 2005 № 37-РЗ «О государственной гражданской службе Республики Алтай».

Срок подачи заявлений и пакета документов для участия в конкурсе: в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».

Предлагаемая дата проведения конкурса: 7 сентября 2023 года.

Место проведения конкурса: Аппарат Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай и Правительства Республики Алтай.

Прием документов для участия в конкурсе проводится по адресу:
Республика Алтай, г. Горно-Алтайск, ул. Чаптынова, д. 24, кабинет № 415.
Время приема: с 9:00 до 18:00 (в рабочие дни), перерыв на обед: с 13:00 до 14:00.

Справки по телефону: 8 (388-22) 2-62-78, 2-65-13.
Е-mail: basargina@apra.gorny.ru
Сайт: http://altai-republic.ru